Consultando
No âmbito da visão abrangente que as empresas exigem, é de vital importância o diagnóstico organizacional e o desenvolvimento de um plano estratégico que permita um crescimento planeado, tendo em conta a estrutura organizacional, os processos de tomada de decisão, o alinhamento da organização com o objectivos propostos, gestão da mudança e dos recursos humanos, determinação do regime de incentivos à gestão e ao pessoal, bem como a gestão de técnicas de negociação que permitam a resolução eficiente de litígios que possam surgir no âmbito destes processos.
Análise institucional e desenho de estratégias comerciais
Nossa organização presta assessoria de natureza jurídica, contábil, tributária e de avaliação econômico-financeira, necessária à estruturação dos negócios societários e à sua estrutura de poder e controle mais adequada.
Negócio corporativo
Através de uma visão abrangente do design de negócios sobre oportunidades reais, aplicando as bases do empreendedorismo na concepção de um plano de negócios. Trabalhar em conjunto com nossos clientes no processo de detecção, reconhecimento de oportunidades e desenvolvimento do plano de negócios mais conveniente, sejam novos empreendimentos ou aqueles que já viram a luz e necessitam de um plano estratégico para seu crescimento competitivo.
Desenho do plano de negócios
Através de uma análise profunda da organização, é possível estabelecer quais são os indicadores relevantes para a gerir de forma mais eficiente e depois proceder à construção de um sistema de informação que os sistematize através do Balanced Scorecard ou Balanced Score Card, proporcionando a formação do pessoal de gestão. em cada área no uso do sistema.
Quadro de comando
O Estúdio presta assessoria na preparação e desenvolvimento de projetos, a partir da sua administração através da aplicação de boas práticas que comprovadamente aumentam o potencial de resultados favoráveis.
Gestão de projetos
A gestão do talento e do capital intelectual das empresas constitui hoje um dos principais pilares das organizações com vista à maximização dos seus benefícios num contexto em mudança e globalizado. Atualmente, cada uma das pessoas que compõem o capital humano das instituições é obrigada a desenvolver ao máximo as suas competências pessoais para agregar valor e gerar vantagens competitivas sustentáveis que contribuam para melhorar os resultados dos negócios.
Nosso compromisso é ajudar no objetivo de formar equipes de trabalho de acordo com as necessidades organizacionais de cada empresa.
Gestão de Recursos Humanos
A formação como conjunto de ações de formação planeadas facilita a melhoria do desempenho do trabalhador no seu trabalho. O objetivo da formação é alcançar a aquisição de conhecimentos, competências e valores que permitam às pessoas aumentar a eficácia no seu trabalho e alcançar os resultados esperados pela e para a organização.
A nossa abordagem propõe uma visão estrutural da formação profissional, baseada nas necessidades específicas da organização de acordo com um esquema planeado abrangente que permite abordar o tema abordado a partir de diferentes abordagens.
Treinamento e qualificação
